Все материалы с тегом «работа в выходной»
Вопрос-ответ
24.02.2023
Как оформить привлечение работника с его согласия к работе в выходной день и в сверхурочное время
Ситуация. В связи с производственной необходимостью наниматель выразил желание привлечь своего сотрудника к работе в его выходной день, а также задержаться на два часа позже установленного времени в рабочий день. Работник согласился.
Каким образом наниматель должен оформить привлечение к работе в выходной день и сверхурочное время? Какие сведения обязательно должны быть указаны в приказе? Какое название должно быть у подобных приказов?
Консультации
10.06.2022
Водитель работал в выходной: как оплатить и сколько часов дать на отдых
Водитель автомобиля в выходной день отработал 12 часов.
Что указывать в табеле: 12 часов или 8 часов выходной и 4 часа сверхурочных часов?
Как оплатить работу в выходной день, если работник отработал 12 часов?
Можно ли предоставить 1,5 дня отдыха?
Вопрос-ответ
29.10.2021
Можно ли за отработанные в выходной 5 часов получить целый день отдыха
Организация должна предоставить день отдыха сотруднику после привлечения к работе в выходной день в течение этого же месяца или в любое время? Зависит ли возможность предоставления дня отдыха от количества отработанных в выходной день часов?
Вопрос-ответ
24.09.2021
Неполное рабочее время и работа в свой выходной день: как заплатить сотруднику правильно
Работнику установлено неполное рабочее время при режиме работы по графику. По производственной необходимости ему необходимо отработать день, который по графику является выходным.
Как компенсировать работу в этот день?
Вопрос-ответ
31.08.2021
День отдыха за работу в выходной
Работник был привлечен к работе в выходной день, отработал 8 часов и написал заявление о предоставлении ему в качестве компенсации другого дня отдыха. В выбранный работником день отдыха накануне государственного праздника продолжительность рабочего дня составляет 7 часов.
Как поступить в данной ситуации?
Вопрос-ответ
22.06.2021
Пришлось работать в выходной: оплачиваем каждый час
Работник по своей инициативе с ведома и согласия нанимателя вышел на работу в выходной день. Нанимателем на основании заявления работника был издан приказ о привлечении к работе в выходной день, однако ни в заявлении, ни в приказе не было указано время начала и окончания работы в этот день. Фактически работник отработал в выходной день 12 часов, в то время как согласно контракту ему установлен 8-часовой рабочий день.
Какое фактически отработанное в выходной день время необходимо отразить в табеле учета использования рабочего времени и оплатить: 12 либо 8 часов?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года